同盟分组是三国志战略版中提升管理效率的核心功能，通过合理划分成员职责，能显著增强同盟的战术执行力和资源调配能力。分组功能位于同盟界面的菜单栏中，仅对拥有官员及以上职位的玩家开放，每个同盟最多可创建17个分组，每组人数上限为50人。分组依据通常包括成员的地理位置、战力水平、活跃时段等战略要素，盟主或分组管理员可通过编辑分组名称、设定招募要求等方式明确分工，而副组长则协助管理组内事务。需已加入其他分组的成员无法重复分配，且贵族身份玩家会固定在其专属聊天频道。
建立分组前需制定明确的管理架构，通常以盟主为核心，副盟主统筹全局，下设作战组、资源组、侦查组等职能单位。作战组负责攻城标记与前线推进，成员需优先选择高战力玩家；资源组专注领地开发与工坊建设，适合在线稳定的成员；侦查组则需配备机动性强的队伍，及时反馈敌军动向。分组后可通过同盟法令统一指挥，标记目标时需在地图界面切换至同盟标签查看集体行动指令。官职系统与分组权限直接关联，官员可观察战报并提拔表现突出的成员，形成良性竞争机制。
管理人员需定期筛查活跃度，将不活跃成员移出分组或按势力值排序清理，同时持续招募新血补充战力。通过同盟邮件系统可向特定分组发送指令，左下角的信件图标支持定向通知。分组聊天频道的独立性有助于战术保密，但需避免信息割裂，重要决策仍应通过全体公告传达。北定中原剧本中的同盟计策可强化分组协同，例如蛊惑人心能干扰敌方分组调度，每3天刷新的计策需根据战场形势灵活分配。
分组的高级应用体现在战略资源分配上。6造币厂1工坊3虎帐的基建组合能为作战组提供经济支撑，而码头、关卡的占领需指定分组专项负责。土地法模板可规范分组间的领地权益，例如按州郡划分势力范围或设定资源上交比例。S12赛季的同盟特技如英雄集结能赋予分组额外加成，需结合分组职能激活对应特性。分组数据可通过战功统计量化贡献，战功每增加3万可提升1000势力值上限，激励成员参与集体行动。
长期维护分组体系需平衡纪律性与包容度。赛季初期应预留3天分组调整期，利用500玉璧的改名机会明确分组定位。遭遇敌对同盟时，分组可快速切换为敌对中立友好状态以适应外交变化。无同盟玩家被俘虏后，分组需协调资源缴纳或镇压方案。退出同盟时，原分组俘虏自动回归集体管理，个人无法单独保留。通过分组战报分析、成员反馈优化及赛季末的禅让机制，可确保管理结构的持续活力。
掌握分组功能需要兼顾战略视野与细节把控。从基础架构搭建到赛季性调整，每个环节都影响着同盟的整体竞争力。玩家应深入研究分组权限、人数上限、标记系统等设定，结合剧本特性与同盟规模制定分层管理方案，最终实现从松散联盟到高效军团的蜕变。
